Vielfalt und Inklusion

Bei Vattenfall handeln wir gemäß der Erkenntnis, dass heterogene Teams bessere Leistungen erzielen als homogene Teams. Wir können allerdings nur dann das volle Potenzial von Diversität freisetzen und ausschöpfen, wenn wir dafür sorgen, das sich jeder einbezogen fühlt.

 

 

Unterschiedliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit verschiedenen Sichtweisen schaffen die Voraussetzungen für eine bessere Geschäftstätigkeit. Dies bedeutet, verschiedene Ansätze für die Aufgaben, die wir zu bewältigen haben, zu wählen und die Welt um uns herum so abzubilden, wie sie ist.  Und es bedeutet, bei Einstellungen aus einer Vielzahl von unterschiedlichen Kandidatinnen und Kandidaten auszuwählen. Wir sind generell davon überzeugt, dass dieser Ansatz zu einem toleranteren Klima an unseren Arbeitsplätzen und zu mehr Freude bei der Arbeit führt.

Was Vielfalt und Inklusion für uns bedeuten

Vielfalt

Wer wir sind ...

Wir sind alle Individuen. Wir unterscheiden uns in geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Ausbildung, Alter, kulturellem Erbe, ethnischer Zugehörigkeit, Erfahrung, Familienstand, Glaube, Religion und Sichtweisen.

Inklusion

… und wie wir uns verhalten

Es geht darum, sich wertgeschätzt zu fühlen und sich einbringen zu können. Inklusion bedeutet, dass jeder sich als Teil des Teams fühlt.

 

Es sind zwei Seiten derselben Medaille. Diversität heißt gewährleisten, dass wir unterschiedlich sind. Inklusion heißt, das Beste aus diesen Unterschieden zu machen.

Seit 2015 ist Diversität und Inklusion fest in unserer Strategie verankert und alle Mitglieder des Executive Group Managements von Vattenfall unterstützen aktiv unsere D&I Vision und Strategie und zeigen ihr Engagement auf unterschiedliche Weise.

 

„Diversität bedeutet mehr Freude bei der Arbeit.“

Magnus Hall
CEO Vattenfall

„Mein Wunsch ist, dass sich jeder einbezogen fühlt.“

Tuomo Hatakka
Senior Vice President Heat
Diversity & Inclusion Officer

Die Vattenfall Prinzipien Aktiv, Offen, Positiv und Sicher leiten uns auf dem Weg zu einem vielfältigen und inklusiven Unternehmen und unterstützen unsere D&I Strategie.

Wir stehen unterschiedlichen Sichtweisen aufgeschlossen und positiv gegenüber und bemühen uns aktiv, um unser Ziel eines wirklich diversen und inklusiven Arbeitgebers zu verwirklichen und es unseren Mitarbeitern damit zu ermöglichen, sich auf Arbeit sicher und wertgeschätzt zu fühlen. Sie sollen für das, was sie sind, anerkannt werden, und wir möchten das Potenzial von Diversität entfesseln.

Wir glauben, dass die besten Lösungen entstehen, wenn man neugierig bleibt und Menschen dazu anregt, sich an der Förderung klimafreundlicher Lebensweisen zu beteiligen.

 

 

 


Weitere Informationen

Vergütung und Leistungen

Als Mitarbeiter bei Vattenfall erhalten Sie Anerkennung, eine wettbewerbsfähige Vergütung und Zusatzleistungen.

Was wir uns zur Aufgabe gemacht haben

 

Verhaltenskodex bei Vattenfall

Grundlage für unser Handeln ist der Verhaltenskodex, denn wir werden an unseren Taten gemessen. Er umfasst acht Prinzipien. Diese und Vattenfalls Kernwerte sind der Kompass für all unsere Entscheidungen.

Mehr zum Verhaltenskodex bei Vattenfall