Mitarbeiternetzwerke

Das Potenzial der Vielfalt zu nutzen, funktioniert am besten, wenn jeder seinen Beitrag leistet. Dies wird auch in unserer Vision „Vielfalt und Inklusion – Bei allem, was wir tun“ deutlich.

 

 

Die Mitarbeiternetzwerke von Vattenfall, die alle auf unterschiedliche Weise und mit unterschiedlichem Fokus zu einer vielfältigen und inklusiven Kultur beitragen, helfen dabei, dass unsere Vision Wirklichkeit wird. In diesen Netzwerken können die Kollegen voneinander profitieren und verschiedene Menschen in verschiedenen Funktionen kennen lernen. Darüber hinaus fungieren die Netzwerke als Resonanzboden für unsere Unternehmensleitung – mit einem Bottom-up-Ansatz, der es ermöglicht, dass Mitarbeiterbedürfnisse direkt an das Top-Management übermittelt werden. Durch all die engagierten Menschen im Unternehmen wird der Wert von D&I in unserem täglichen Arbeitsleben zunehmend als die Selbstverständlichkeit wahrgenommen, die sie ist: eine Kultur der Vielfalt und Inklusion, die jeden Einzelnen und damit das gesamte Unternehmen bereichert.