Passen wir zueinander?

Vattenfall ist einer der größten Stromerzeuger und der größte Wärmeproduzent in Europa. Unsere Hauptprodukte sind Strom, Wärme und Gas. Etwa 20.000 Mitarbeiter sind bei Vattenfall beschäftigt.

Erfahren Sie mehr über uns und darüber, wer wir sind, wofür wir stehen und woran wir arbeiten.

 

 

Vattenfalls Kernwerte


Teil von Vattenfall zu sein heißt auch, die Kernwerte des Unternehmens zu leben. Safety, Performance und Cooperation bilden die Grundlage des gemeinsamen Arbeitens und haben höchsten Stellenwert.

 

Safety FirstDie Gesundheit und Sicherheit (Safety) unserer Beschäftigten und Auftragnehmer sowie der Gesellschaft sind uns sehr wichtig. Wir agieren umsichtig und verantwortungsbewusst. Oberste Priorität ist es, Verletzungen und beruflich bedingte Krankheiten zu vermeiden. Wir legen Wert auf Prävention und schärfen das Bewusstsein für Sicherheit und sicheres Handeln. So haben vor allem unsere Kraftwerke - von der Konstruktion bis hin zum Betrieb - ein hohes Niveau an Prozesssicherheit.

 

PerformanceLeistungsorientierung (Performance) bedeutet, dass wir unsere Ziele und Kernwerte miteinander vereinen. Es ist für uns selbstverständlich, Bestleistungen zu erbringen. Stets überprüfen wir unser Handeln, um noch besser zu werden. Nur mit Höchstleistungen können wir unser strategisches Ziel erreichen. Wir stehen zu unseren Zusagen und halten unsere Versprechen. 

 

CooperationWir vertrauen einander und arbeiten offen miteinander um unsere Ziele und unsere Vision zu verwirklichen. Wir möchten eine neue Ära der Zusammenarbeit (Cooperation) einleiten. Wir schauen über den Tellerrand, lernen voneinander und tauschen Erfahrungen über Länder und Fachgebiete hinweg aus. So arbeiten wir auch mit Externen zusammen.

 

Rundum sorglos mit Vattenfall


Ein motivierendes und soziales Umfeld gehören bei Vattenfall ebenso zum Berufsalltag wie eine wettbewerbsfähige Vergütung.

  • Prämien für besondere Leistungen
  • flexible Leistungen
  • verschiedene Vergütungs- und Leistungsmodelle
  • festes Jahresgrundgehalt, jährliches variables Gehalt bzw. Bonus
  • verschiedene lokale Zulagen
  • Versicherungen
  • Altersvorsorge
  • Elternzeit

Vattenfall sorgt für die Balance


Beruf und Familie zu vereinbaren, ist für viele eine Herausforderung. Ein hohes Maß an Organisationsvermögen, Engagement und Ausgewogenheit ist Bedingung. Work-Life-Balance heißt die Lösung bei Vattenfall:

  • flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Teilzeitmodelle
  • Familienservice für Kinderbetreuung und Haushalt
  • Angebote für Kinderfreizeit und -erholung
  • Väterinitiative
  • Beratung bei pflegebedürftigen Angehörigen
  • Sozialberater für besondere Situationen
  • Sport, Gesundheit und Wohlbefinden (Sport- und Fitnessangebote)

 

Veränderung dank Weiterbildung


Für die Umsetzung der eigenen Ziele braucht es Mut. Bei Vattenfall gehen die berufliche und die persönliche Entwicklung Hand in Hand. Wir bieten Leadership-Programme, Schulungen und Weiterbildungskurse und das in einem Umfeld, in dem Fähigkeiten auf internationaler Ebene ausgetauscht werden.

Vattenfall macht keinen Unterschied

Bei Vattenfall haben alle die gleichen Chancen und Rechte. Sowohl Vattenfaller als auch Bewerber oder Kunden; unabhängig von Alter, ethnischem und kulturellem Hintergrund, Geschlecht, Religion oder Glaube, sexueller Identität oder Behinderung. Jeder wird mit Respekt behandelt.

 

 


Weitere Informationen

 

Nicht nur leere Worte

Vattenfall hat die „Charta der Vielfalt“ unterzeichnet und verpflichtet sich, den Prinzipien für mehr Vielfalt im Unternehmen zu folgen. Dabei soll insbesondere die Zahl der weiblichen Führungskräfte erhöht werden, um eine vielfältigere Managementkultur zu erreichen.

Lesen Sie mehr über die Initiative

 

Verhaltenskodex bei Vattenfall

Grundlage für unser Handeln ist der Verhaltenskodex, denn wir werden an unseren Taten gemessen. Er umfasst acht Prinzipien. Diese und Vattenfalls Kernwerte sind der Kompass für all unsere Entscheidungen.

Mehr zum Verhaltenskodex bei Vattenfall